Calculadora de rescisão trabalhista

Resposta rápida

Na demissão sem justa causa, você recebe saldo de salário, aviso prévio (30 dias mais 3 por ano completo, até 90), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do fundo.

No pedido de demissão não há aviso indenizado, multa nem saque do FGTS. No acordo (art. 484-A da CLT), o aviso indenizado e a multa caem pela metade e o saque do FGTS fica limitado a 80%. Na justa causa, restam apenas saldo de salário e férias vencidas com 1/3. O empregador tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar.

Como usar a calculadora

1. Escolha o motivo do desligamento e o tipo de aviso prévio.
2. Informe o último salário bruto, a data de admissão e o último dia de trabalho.
3. Indique férias vencidas não tiradas (até 2 períodos) e, para cada uma, se o prazo de concessão já venceu (nesse caso, são pagas em dobro). Depois, informe o saldo do FGTS (veja no app FGTS) e os dependentes para o IR.
4. Clique em Calcular: o resultado separa as verbas, os descontos e o que vai para a conta do FGTS.

Quais verbas entram na rescisão

O que você recebe depende do motivo do desligamento. A tabela resume as verbas mais comuns para quem tem carteira assinada:

Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo	Justa causa
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio indenizado	Sim	Não	Metade	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Sim	Não
Férias vencidas + 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim
Férias proporcionais + 1/3	Sim	Sim	Sim	Não
Multa do FGTS	40%	Não	20%	Não
Saque do FGTS	100%	Não	80%	Não
Seguro-desemprego	Sim, se cumprir carência	Não	Não	Não

Como cada parte é calculada

Saldo de salário

São os dias trabalhados no mês da saída. A conta usa o mês comercial de 30 dias: salário ÷ 30 × dias trabalhados. Se a admissão foi no próprio mês, contam só os dias desde a admissão, também pelo mês de 30 dias: quem entra no dia 10 e sai no último dia do mês recebe 21 dias, em qualquer mês. Quem trabalha o mês inteiro recebe os 30 dias, inclusive em fevereiro; há empresas que pagam 28 ou 29 dias nesse caso, e a prática varia.

Aviso prévio proporcional

Pela Lei 12.506/2011, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias. Quando indenizado, esse período também conta como tempo de serviço (a chamada projeção do aviso) e pode acrescentar avos de 13º e de férias.

13º e férias proporcionais

Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12. No 13º, contam os meses do ano da saída; nas férias, os meses desde o último aniversário de admissão. Sobre todas as férias (vencidas e proporcionais) incide o adicional de 1/3 previsto na Constituição.

Férias vencidas e pagamento em dobro

Cada período de férias vencidas não tiradas vale um salário, mais 1/3. Se o prazo de concessão já venceu, ou seja, a empresa não deu as férias nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo, aquele período é pago em dobro, inclusive o 1/3 (art. 137 da CLT). Exemplo: com salário de R$ 4.000,00, um período vencido dentro do prazo dá R$ 4.000,00 + R$ 1.333,33; fora do prazo, R$ 8.000,00 + R$ 2.666,67. A calculadora considera até 2 períodos vencidos; a CLT não tem esse limite, e casos com mais de 2 períodos precisam de cálculo manual.

A dobra vale quando as férias não foram concedidas no prazo. O simples atraso no pagamento de férias gozadas no prazo não gera dobra, já que o STF derrubou essa regra (ADPF 501). Se só parte das férias foi gozada depois do prazo, só esses dias são pagos em dobro (Súmula 81 do TST).

Multa do FGTS

Na dispensa sem justa causa, a empresa deposita 40% sobre o total depositado durante o contrato (art. 18 da Lei 8.036/1990). No acordo, a multa é de 20% e o trabalhador saca até 80% do saldo. A multa vai para a conta do FGTS, não entra no valor pago no termo de rescisão.

Descontos

Saldo de salário e 13º sofrem INSS e IRRF, calculados separadamente. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm desconto de INSS nem de imposto de renda. Desde 2026, rendimentos de até R$ 5.000,00 ficam livres do IRRF graças à redução da Lei 15.270/2025.

Exemplo completo

Carla foi admitida em 01/02/2023, ganhava R$ 4.000,00 e foi dispensada sem justa causa em 15/09/2026, com aviso indenizado e R$ 12.000,00 de saldo no FGTS.

• Saldo de salário: 15 dias = R$ 2.000,00.
• Aviso prévio: 3 anos completos → 39 dias = R$ 5.200,00. A projeção leva o contrato até 24/10/2026.
• 13º proporcional: 10/12 (outubro conta por ter 24 dias projetados) = R$ 3.333,33.
• Férias proporcionais: 9/12 = R$ 3.000,00, mais 1/3 = R$ 1.000,00.
• Descontos: INSS de R$ 155,69 sobre o saldo e R$ 288,60 sobre o 13º; IR zerado.

Total líquido estimado no termo de rescisão: R$ 14.089,04. Além disso, a empresa deposita no FGTS R$ 842,67 (8% sobre saldo de salário, aviso e 13º) e a multa de R$ 5.137,07 (40% sobre R$ 12.842,67), e ela pode sacar todo o saldo.

Prazos e cuidados

A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos (art. 477 da CLT). O atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador. Guarde o termo de rescisão, as guias do FGTS e os holerites para conferir os valores.